Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Обучение
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор обучение, който да ръководи, развива и прилага ефективни стратегии за обучение и развитие в организацията. Тази роля изисква силен лидер с опит в създаването на обучителни програми, управление на екипи и внедряване на иновативни методи за обучение. Идеалният кандидат ще има задълбочено разбиране за нуждите на служителите и ще може да създаде среда, която насърчава професионалното развитие и повишава ефективността на работната сила.
Основните отговорности включват разработване на дългосрочна стратегия за обучение, идентифициране на нуждите от обучение в различни отдели, създаване и внедряване на програми за обучение, както и оценка на тяхната ефективност. Директорът обучение ще работи в тясно сътрудничество с ръководителите на отдели, за да гарантира, че обучителните инициативи са съобразени с бизнес целите на компанията.
Кандидатът трябва да има отлични комуникационни и организационни умения, както и способност да анализира данни и да взема решения въз основа на резултати. Опит в използването на съвременни технологии за електронно обучение и платформи за управление на обучението (LMS) е силно желан.
Тази позиция предлага възможност за работа в динамична среда, където приносът на Директора обучение ще има пряко въздействие върху развитието на служителите и успеха на организацията. Ако сте мотивиран професионалист с визия за обучение и развитие, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегия за обучение и развитие
- Оценка на нуждите от обучение в организацията
- Създаване и управление на обучителни програми и курсове
- Използване на технологии за електронно обучение и LMS платформи
- Оценка на ефективността на обучителните инициативи
- Управление на екип от обучители и специалисти по развитие
- Сътрудничество с ръководители на отдели за определяне на приоритети
- Разработване на бюджети за обучение и следене на разходите
- Осигуряване на съответствие с вътрешни и външни стандарти
- Насърчаване на култура на учене в организацията
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на педагогиката, човешките ресурси или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в областта на обучението и развитието
- Опит в ръководене на екип
- Отлични комуникационни и презентационни умения
- Умения за стратегическо мислене и планиране
- Опит с LMS системи и електронно обучение
- Способност за анализ на данни и оценка на резултати
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Добро владеене на английски език
- Силна ориентация към резултати и ефективност
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на обучителни програми?
- Какви LMS платформи сте използвали досега?
- Как оценявате ефективността на обучителна инициатива?
- Как поддържате мотивацията на екипа си?
- Какви методи използвате за идентифициране на нуждите от обучение?
- Как се справяте с ограничен бюджет за обучение?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на обучението?
- Какво е вашето разбиране за култура на учене?
- Какви иновации сте въвели в предишна роля?
- Как се справяте с различни стилове на учене сред служителите?
